Berlin HQ
Stażysta/ka Talent Acquisition
Oryginał: Talent Acquisition InternWynagrodzenie: nieznaneStacjonarnieJuniorHR / kadry / rekrutacja
Full-cycle recruitingApplicant trackingStakeholder management
trawa, firma z branży Energetyka i klimat, szuka osoby na stanowisko Talent Acquisition Intern. Praca jest stacjonarna, lokalizacja: Berlin, Niemcy. Przypisujemy ją do obszaru HR / kadry / rekrutacja. Wymagane języki: angielski i niemiecki. Otwarte oferty firmy trawa na tej stronie: 3.
Opublikowano 2 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-11-08
O firmie trawa
Energetyka i klimat Firma spoza branży tech 3 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Finanse i prawo (1), HR / kadry / rekrutacja (1), Sprzedaż (1).
Podobne oferty
Partner Biznesowy ds. HR (m/w/d)Oryginał: HR Business Partner (m/w/d)Merz Pharma GmbH Co. KGaA · Frankfurt am Main, Hessen, DeutschlandRecruiter, Obszar KomercyjnyOryginał: Recruiter, Commercial Andercore · BerlinStacjonarniePersonalsachbearbeitung Entgeltabrechnung (m/w/d)Oryginał: Personalsachbearbeitung Entgeltabrechnung (m/w/d)Johanniter GmbH · Mönchengladbach, Nordrhein-Westfalen, DeutschlandZdalniePartner Biznesowy ds. HR (m/w/d)Oryginał: HR Business Partner (m/w/d)Omexom Transformation Management GmbH · Mannheim, Baden-Württemberg, DeutschlandTalent Acquisition Manager (m/w/d)Oryginał: Talent Acquisition Manager (m/w/d)Impower · MünchenFounding Lider/ka ds. LudziOryginał: Founding People LeadClera · BerlinStacjonarnie(Senior) Specjalista/ka ds. Operacji Personalnych (gn)Oryginał: (Senior) People Operations Specialist (gn)The Quality Group · Elsdorf, Niedersachsen (hybrid); Neu WulmstorfHybrydowoGeneralista HR (m/w/d)Oryginał: HR Generalist (m/w/d)fritz kola GmbH · Hamburg, Deutschland
| Tryb pracy | Stacjonarnie |
| Poziom doświadczenia | Junior |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Niemcy |
| Wymiar pracy | FullTime |
| Najważniejsze informacje | Języki: angielski, niemiecki |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych