Austin, Texas
Talent Acquisition Partner
Oryginał: Talent Acquisition PartnerUSD 130K / rokHybrydowoHR / kadry / rekrutacja
Performance management
Pigment, firma produktowa tworząca oprogramowanie z branży HR tech, szuka osoby na stanowisko Talent Acquisition Partner. Praca jest hybrydowa, lokalizacja: Austin, Stany Zjednoczone. Przypisujemy ją do obszaru HR / kadry / rekrutacja. Benefity według ogłoszenia: Udziały w firmie. Otwarte oferty firmy Pigment na tej stronie: 4, w tym w IT i inżynierii: 1.
Opublikowano dzisiaj · Ostatnio sprawdzono 2026-11-10
O firmie Pigment
HR tech Firma produktowa (oprogramowanie) 4 otwarte stanowiska, 25% w IT i inżynierii. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: HR / kadry / rekrutacja (2), Marketing i komunikacja (1), Sprzedaż (1).
Podobne oferty
Executive RecruiterOryginał: Executive RecruiterEverpure · Santa Clara, CaliforniaUSD 173K–223,3K / rokSenior Partner/ka Biznesowy/a HROryginał: Senior HR Business Partnerallen-control-systems · Austin, TXHybrydowoSpecjalista/ka ds. People OperationsOryginał: People Operations Specialist Anduril Industries · Atlanta, Georgia, United StatesUSD 76K–101K / rokBusiness Partner ds. Zasobów LudzkichOryginał: Human Resources Business PartnerThink Academy US · Seattle, Washington/Boston/New YorkUSD 95K–110K / rokSpecjalista/ka ds. Learning & DevelopmentOryginał: Learning & Development SpecialistApex Technology, Inc. · Los AngelesUSD 100K–124K / rokTechnical RecruiterOryginał: Technical Recruiter Starburst · Boston, MAUSD 120K–140K / rokAnalityk/czka ds. PłacOryginał: Payroll AnalystLambda · San Francisco Office (Second St) | San Jose Office (First St)USD 149K–170K / rokSpecjalista/ka ds. HROryginał: HR SpecialistOldcastle BuildingEnvelope · Schofield, WI
| Tryb pracy | Hybrydowo |
| Poziom doświadczenia | Nie podano |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Stany Zjednoczone |
| Wymiar pracy | Full Time |
| Najważniejsze informacje | Udziały w firmie |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych