Deutsch
Español
Français
Hrvatski
Italiano
Lietuvių
Nederlands
Norsk
Português
Română
SlovenščinaPortsmouth, New Hampshire, United States
Koordynator/ka ds. Zasobów Ludzkich
Oryginał: Human Resources CoordinatorWynagrodzenie: nieznaneJuniorOnboardingHRISPerformance managementEmployee relations
ConvenientMD, firma z branży Placówki ochrony zdrowia, szuka osoby na stanowisko Human Resources Coordinator. Ogłoszenie podaje lokalizację: Stany Zjednoczone. Przypisujemy ją do obszaru HR / kadry / rekrutacja. Oczekiwane: 1+ rok doświadczenia zawodowego. Firma ConvenientMD ma na tej stronie otwarte oferty: 44.
Opublikowano 13 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-10-26
O firmie ConvenientMD
Placówki ochrony zdrowia Firma spoza branży tech 44 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Ochrona zdrowia (171), HR / kadry / rekrutacja (3), Inżynieria (poza oprogramowaniem) i technika (1).
Podobne oferty
Senior GTM RecruiterOryginał: Senior GTM Recruiter Latent · San FranciscoUSD 150K–185K / rokLider/ka Talent AcquisitionOryginał: Talent Acquisition LeaderArc Boat Company · Torrance, CAStacjonarnieKierownik/czka ds. Talent AcquisitionOryginał: Manager of Talent AcquisitionKarbon · Remote, United StatesUSD 0 / godz.Koordynator/ka ds. People OperationsOryginał: People Operations Coordinator Saronic Technologies · Franklin, LAHybrydowoKoordynator/ka ds. RekrutacjiOryginał: Recruiting CoordinatorMuon Space · San Jose, CAUSD 101K–116K / rokSr. Kierownik/czka, PłaceOryginał: Sr. Manager, PayrollPinterest · Remote, USZdalnieGeneralista/ka ds. Zasobów LudzkichOryginał: Human Resources GeneralistNorthpoint Recovery Holdings, LLC · Loveland, COUSD 70K–90K / rokSenior Analityk/czka PłacOryginał: Senior Payroll AnalystLyft · Nashville, TNUSD 72,2K–90,2K / rok
| Tryb pracy | Nie podano trybu pracy |
| Poziom doświadczenia | Junior |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Stany Zjednoczone |
| Najważniejsze informacje | Doświadczenie: 1+ rok |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych