Deutsch
Español
Français
Hrvatski
Italiano
Lietuvių
Nederlands
Norsk
Português
Română
SlovenščinaPortsmouth, New Hampshire, United States
Specjalista/ka ds. Zasobów Ludzkich
Oryginał: Human Resources SpecialistWynagrodzenie: nieznaneHR / kadry / rekrutacja
PayrollHRISPerformance managementSmartsheetPeople management
Human Resources Specialist to otwarte stanowisko w firmie ConvenientMD, firma z branży Placówki ochrony zdrowia. Ogłoszenie podaje lokalizację: Stany Zjednoczone. Przypisujemy ją do obszaru HR / kadry / rekrutacja. Firma ConvenientMD ma na tej stronie otwarte oferty: 44.
Opublikowano 19 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-10-27
O firmie ConvenientMD
Placówki ochrony zdrowia Firma spoza branży tech 44 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Ochrona zdrowia (229), HR / kadry / rekrutacja (3), Inżynieria (poza oprogramowaniem) i technika (1).
Podobne oferty
Sourcer Techniczny/aOryginał: Technical SourcerSaronic Technologies · Austin, TXStacjonarnieTechnical RecruiterOryginał: Technical RecruiterHyliion · Austin, Texas, United StatesKierownik/czka ds. People OperationsOryginał: People Operations ManagerHoneydew · New York, NYHybrydowoSenior Technical RecruiterOryginał: Senior Technical RecruiterScribe · San Francisco | United States (Remote)USD 127,5K–205K / rokSenior Partner/ka Biznesowy/a ds. PeopleOryginał: Senior People Business PartnerAnduril Industries · Ashville, Ohio, United StatesUSD 144K–192K / rokPartner/ka Biznesowy/a ds. PracownikówOryginał: People Business PartnerAnduril Industries · Ashville, Ohio, United StatesUSD 123K–162K / rokAssociate People Business PartnerOryginał: Associate People Business PartnerAnduril Industries · Ashville, Ohio, United StatesUSD 101K–133K / rokKoordynator/ka HROryginał: HR CoordinatorT1 Energy · Dallas, TXStacjonarnie
| Tryb pracy | Nie podano trybu pracy |
| Poziom doświadczenia | Nie podano |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Stany Zjednoczone |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych