London, UK | EU, Remote
Program Manager ds. Doświadczeń Pracowników
Oryginał: People Experience Program ManagerWynagrodzenie: nieznaneZdalnie
People Experience Program Manager to otwarte stanowisko w firmie Fundamental, firma produktowa tworząca oprogramowanie z branży AI i dane. Praca jest zdalna w obrębie Europy. Przypisujemy ją do obszaru HR / kadry / rekrutacja. Otwarte oferty firmy Fundamental na tej stronie: 6, w tym w IT i inżynierii: 2.
Opublikowano 6 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-10-25
O firmie Fundamental
AI i dane Firma produktowa (oprogramowanie) 6 otwartych stanowisk, 33% w IT i inżynierii. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Data i Machine Learning (2), Strategia, doradztwo i analiza (1), Zarząd i kadra kierownicza (1).
Podobne oferty
Business Partner ds. Wynagrodzeń, MiędzynarodowoOryginał: Compensation Business Partner, InternationalHarvey · LondonHybrydowoSenior Kierownik/czka ds. Operacji WynagrodzeńOryginał: Senior Compensation Operations ManagerCamunda · Remote | United Kingdom | United States | CanadaUSD 160,3K–258,4K / rokHead of Executive CompensationOryginał: Head of Executive Compensation WPP · London, EnglandHybrydowoSenior Partner/ka Biznesowy/a ds. PeopleOryginał: Senior People Business PartnerMixpanel · London, UK (Hybrid)HybrydowoTalent Acquisition Partner - GTM (f/m/d)Oryginał: Talent Acquisition Partner - GTM (f/m/d)Moss · Berlin | LondonHybrydowo(Senior) Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/d)Oryginał: (Senior) Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/d)Moss · Berlin | LondonHybrydowoBusiness RecruiterOryginał: Business RecruiterAnthropic · London, UKGBP 105K / rokTalent Acquisition Koordynator/ka (Zastępstwo za Urlop Macierzyński)Oryginał: Talent Acquisition Coordinator (Maternity Cover)BakerHicks · London; WarwickHybrydowo
| Tryb pracy | Zdalnie |
| Poziom doświadczenia | Nie podano |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Wielka Brytania |
| Wymiar pracy | FullTime |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych