Deutsch
Español
Français
Hrvatski
Italiano
Lietuvių
Nederlands
Norsk
Português
Română
SlovenščinaRemote
Kierownik/czka ds. Wynagrodzeń Motywacyjnych
Oryginał: Incentive Compensation ManagerWynagrodzenie: nieznaneZdalnieSeniorExcelCompensation
Kiavi, firma z branży Nieruchomości, budownictwo i proptech, ma otwartą rekrutację na stanowisko Incentive Compensation Manager. Praca jest zdalna. Nasze etykiety klasyfikują ją jako stanowisko seniorskie w obszarze HR / kadry / rekrutacja. Wymagane: 5+ lat doświadczenia zawodowego. Wymagane jest wyższe wykształcenie. Otwarte oferty firmy Kiavi na tej stronie: 2.
Opublikowano 5 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-10-25
O firmie Kiavi
Nieruchomości, budownictwo i proptech Firma spoza branży tech 2 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: HR / kadry / rekrutacja (1).
Podobne oferty
Kierownik/czka ds. Talent AcquisitionOryginał: Manager of Talent AcquisitionKarbon · Remote, United StatesUSD 0 / godz.Sr. Kierownik/czka, PłaceOryginał: Sr. Manager, PayrollPinterest · Remote, USZdalnieSenior Partner/ka ds. PracowniczychOryginał: Senior People PartnerRoo · RemoteUSD 145K–200K / rokMłodszy/a Sourcing RecruiterOryginał: Associate Sourcing RecruiterAya Healthcare Inc. · Remote, USZdalnieTechnical RecruiterOryginał: Technical RecruiterFortreum · RemoteUSD 80K–95K / rokSenior Specjalista/ka ds. PłacOryginał: Senior Payroll SpecialistLiveKit · United States (Remote)USD 132K–178K / rokVP, Operacje PersonalneOryginał: VP, People OperationsPindrop · US - RemoteUSD 237,5K–285K / rokKoordynator/ka People Operations - Możliwość Przejścia z Umowy Tymczasowej na FTEOryginał: People Operations Coordinator - Temp to FTE OpportunitySalesloft · United States, RemoteUSD 50K–70K / rok
| Tryb pracy | Zdalnie |
| Poziom doświadczenia | Senior |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Najważniejsze informacje | Narzędzia: Excel · Doświadczenie: 5+ lat · Wymagane wyższe wykształcenie · Zdalnie |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych