Freiburg
KIEROWNIK HR (m/w/d)*
Oryginał: HR MANAGER (m/w/d)*Wynagrodzenie: nieznaneMidEmployer brandingPayrollChange management
HR MANAGER (m/w/d)* to otwarte stanowisko w firmie unique. Ogłoszenie podaje lokalizację: Freiburg, Niemcy. Klasyfikujemy ją jako stanowisko na poziomie mid w obszarze HR / kadry / rekrutacja. Wymagany język: niemiecki. Wymagany jest tytuł magistra. unique nie ma obecnie innych otwartych ofert na tej stronie.
Opublikowano 9 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-10-26
O firmie unique
1 otwarte stanowisko. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: HR / kadry / rekrutacja (1).
Podobne oferty
Talent Acquisition Partner - GTM (f/m/d)Oryginał: Talent Acquisition Partner - GTM (f/m/d)Moss · Berlin | LondonHybrydowo(Senior) Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/d)Oryginał: (Senior) Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/d)Moss · Berlin | LondonHybrydowoPayroll Manager (m/w/d)Oryginał: Payroll Manager (m/w/d)1KOMMA5 · HamburgSpecjalista Employer Branding & HR-Projekte (w/m/d)Oryginał: Specialist Employer Branding & HR-Projekte (w/m/d)IONOS DE · Hinterm Hauptbahnhof 3-5, 76137 KarlsruheSpecjalista Employer Branding & Projektów HR (f/m/d)Oryginał: Specialist Employer Branding & HR Projects (f/m/d)IONOS EN · Revaler Straße 28-31, 10245 BerlinHybrydowo(Senior) Specjalista ds. Płac (m/w/d)Oryginał: (Senior) Payroll Specialist (m/w/d)1KOMMA5 · HamburgSenior Kierownik/czka, Operacje KadroweOryginał: Senior Manager, People OperationsPlanet · Berlin, GermanyHybrydowoSenior Talent Acquisition Partner (m/f/d) umowa na czas określony na około 10 miesięcyOryginał: Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d) fix term for approximately 10 monthsmobileye · Koblenz, GermanyHybrydowo
| Tryb pracy | Nie podano trybu pracy |
| Poziom doświadczenia | Mid |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Niemcy |
| Wymiar pracy | permanent / full-or-part-time |
| Najważniejsze informacje | Wymagany tytuł magistra · Języki: niemiecki |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych