Toronto
Senior Business Partner ds. Zasobów Ludzkich
Oryginał: Senior Human Resources Business PartnerWynagrodzenie: nieznaneHybrydowoSeniorHR / kadry / rekrutacja
Workday HCMWorkforce planningPerformance managementChange managementEmployee relationsPayrollHRIS
Achievers, firma produktowa tworząca oprogramowanie z branży HR tech, ma otwartą rekrutację na stanowisko Senior Human Resources Business Partner. To stanowisko hybrydowe (lokalizacja: Toronto, Kanada). Klasyfikujemy ją jako stanowisko seniorskie w obszarze HR / kadry / rekrutacja. Oczekiwane: 5+ lat doświadczenia zawodowego. Firma Achievers ma na tej stronie otwarte oferty: 4.
Opublikowano 8 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-11-01
O firmie Achievers
HR tech Firma produktowa (oprogramowanie) 4 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: HR / kadry / rekrutacja (1), Produkt i design (1), Sprzedaż (1).
Podobne oferty
Specjalista/ka ds. PłacOryginał: Payroll SpecialistPrenuvo · Remote, CanadaUSD 70K–82,6K / rokRecruiterOryginał: RecruiterLitmus · Toronto, CanadaHybrydowoPartner/ka ds. TalentówOryginał: Talent PartnerFluxon · Canada, RemoteCAD 65K–85K / rokSenior RecruiterOryginał: Senior RecruiterValence · Toronto / New YorkHybrydowoSenior Kierownik/czka ds. WynagrodzeńOryginał: Senior Compensation ManagerGitLab · Remote, Canada; Remote, United StatesUSD 139,2K–235,2K / rokSpecjalista/ka ds. PłacOryginał: Payroll ClerkHighbridge Human Capital · Brantford, Ontario, CanadaUSD 60K–70K / rokKierownik/czka ds. Zasobów LudzkichOryginał: Human Resources ManagerHighbridge Human Capital · Brantford, Ontario, CanadaUSD 90K–120K / rokDyrektor/ka, Talent AcquisitionOryginał: Director, Talent AcquisitionValence · Toronto / New YorkHybrydowo
| Tryb pracy | Hybrydowo |
| Poziom doświadczenia | Senior |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Kanada |
| Wymiar pracy | Full-time permanent |
| Najważniejsze informacje | Narzędzia: Workday HCM · Doświadczenie: 5+ lat |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych