Indianapolis, Indiana
Koordynator/ka ds. Rekrutacji
Oryginał: Recruiting CoordinatorWynagrodzenie: nieznaneStacjonarnieHR / kadry / rekrutacja
Applicant trackingCandidate sourcingHRISProcess improvement
FitzMark, firma z branży Logistyka, ma otwartą rekrutację na stanowisko Recruiting Coordinator. Praca jest stacjonarna, lokalizacja: Indianapolis, Stany Zjednoczone. Przypisujemy ją do obszaru HR / kadry / rekrutacja. Benefity według ogłoszenia: Nielimitowany urlop. Otwarte oferty firmy FitzMark na tej stronie: 3.
Opublikowano 27 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-11-11
O firmie FitzMark
Logistyka Firma spoza branży tech 3 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: HR / kadry / rekrutacja (2), Sprzedaż (1).
Podobne oferty
Specjalista/ka ds. Talent AcquisitionOryginał: Talent Acquisition SpecialistCrest Industries · Pineville, LouisianaStacjonarnieSenior RecruiterOryginał: Senior RecruiterHighwire · Chicago, Illinois, United States; Colorado, United States; Iowa, United States; Kansas, United States; Oregon, United States; Texas, United States; Washington, United StatesUSD 80K–95K / rokKoordynator/ka Rekrutacji (Kontrakt)Oryginał: Recruiting Coordinator (Contract)Phantom · Remote-USZdalnieSpecjalista/ka ds. PłacOryginał: Payroll SpecialistGeoStabilization International · Westminster, COUSD 63K–79K / rokGeneralista/ka ds. Zasobów LudzkichOryginał: Human Resources GeneralistPlanned Parenthood of Greater New York · New York, NYUSD 72K–80K / rokGeneralista/ka HROryginał: HR Generalist Quantum Space · Tulsa, OKStacjonarnieGTM RecruiterOryginał: GTM RecruiterJuniper Square · Americas (USA or Canada)USD 150K–190K / rokPeople PartnerOryginał: People PartnerFortitude Re · Jersey CityUSD 165K–205K / rok
| Tryb pracy | Stacjonarnie |
| Poziom doświadczenia | Nie podano |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Stany Zjednoczone |
| Wymiar pracy | Full-time |
| Najważniejsze informacje | Nielimitowany urlop |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych