Deutsch
Español
Français
Hrvatski
Italiano
Lietuvių
Nederlands
Norsk
Português
Română
SlovenščinaUnited States
Sr. Kierownik/czka ds. Operacji HR
Oryginał: Sr. HR Operations ManagerUSD 120K–150K / rokSeniorPayrollOnboardingBenefits administrationHRIS
Digimarc, firma z branży E-commerce i handel, szuka osoby na stanowisko Sr. HR Operations Manager. Ogłoszenie podaje lokalizację: Stany Zjednoczone. Klasyfikujemy ją jako stanowisko seniorskie w obszarze HR / kadry / rekrutacja. Oczekiwane: 7+ lat doświadczenia zawodowego. Benefity według ogłoszenia: Udziały w firmie. Firma Digimarc ma na tej stronie otwarte oferty: 4.
Opublikowano 20 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-10-26
O firmie Digimarc
E-commerce i handel Firma spoza branży tech 4 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Zarząd i kadra kierownicza (1), HR / kadry / rekrutacja (1), Sprzedaż (1).
Podobne oferty
Senior Technical RecruiterOryginał: Senior Technical RecruiterHarvey · New YorkUSD 170K–180K / rokKoordynator/ka ds. People OperationsOryginał: People Operations CoordinatorOdyssey · Palo AltoKoordynator/ka HROryginał: HR CoordinatorAtlas Energy Solutions · Evansville, WYRecruiterOryginał: RecruiterAurelian · SeattleUSD 75K–115K / rokDyrektor/ka, HR Business Partner (Technologia)Oryginał: Director, HR Business Partner (Technology)Heartflow · San Francisco, CaliforniaUSD 220K–270K / rokSenior Koordynator/ka ds. RekrutacjiOryginał: Senior Recruiting CoordinatorATOMS Careers page · Los Angeles, CAUSD 87K–100K / rokSenior Koordynator/ka ds. RekrutacjiOryginał: Senior Recruiting CoordinatorAtoms · Los Angeles, CAUSD 87K–100K / rokKoordynator/ka ds. People OperationsOryginał: People Operations CoordinatorArc Institute · Palo Alto, CAUSD 37,36–41,49 / godz.
| Tryb pracy | Nie podano trybu pracy |
| Poziom doświadczenia | Senior |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Stany Zjednoczone |
| Najważniejsze informacje | Doświadczenie: 7+ lat · Udziały w firmie |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych