San Francisco, CA
Technical Recruiter
Oryginał: Technical RecruiterWynagrodzenie: nieznaneHybrydowoMidHR / kadry / rekrutacja
Full-cycle recruitingCandidate sourcingApplicant trackingAshbyEmployer branding
Hyperbolic Labs szuka osoby na stanowisko Technical Recruiter. To stanowisko hybrydowe (lokalizacja: San Francisco, Stany Zjednoczone). Klasyfikujemy ją jako stanowisko na poziomie mid w obszarze HR / kadry / rekrutacja. Oczekiwane: 3+ lat doświadczenia zawodowego. Firma Hyperbolic Labs ma na tej stronie otwarte oferty: 3, w tym w IT i inżynierii: 1.
Opublikowano dzisiaj · Ostatnio sprawdzono 2026-10-27
O firmie Hyperbolic Labs
Firma spoza branży tech z zespołem IT 3 otwarte stanowiska, 33% w IT i inżynierii. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Data i Machine Learning (1), Zarząd i kadra kierownicza (1), HR / kadry / rekrutacja (1).
Podobne oferty
Generalista/ka HR / TA (Produkcja)Oryginał: HR Generalist / TA (Manufacturing)ProCaps Labs · Broomfield, Colorado, United StatesUSD 77K–83K / rokSenior Technical RecruiterOryginał: Senior Technical RecruiterLiveKit · United States (Remote) | Canada (Remote)USD 150K–200K / rokSenior Technical RecruiterOryginał: Senior Technical RecruiterHarvey · New YorkUSD 170K–180K / rokKoordynator/ka ds. People OperationsOryginał: People Operations CoordinatorOdyssey · Palo AltoKoordynator/ka HROryginał: HR CoordinatorAtlas Energy Solutions · Evansville, WYRecruiterOryginał: RecruiterAurelian · SeattleUSD 75K–115K / rokDyrektor/ka, HR Business Partner (Technologia)Oryginał: Director, HR Business Partner (Technology)Heartflow · San Francisco, CaliforniaUSD 220K–270K / rokSenior Koordynator/ka ds. RekrutacjiOryginał: Senior Recruiting CoordinatorATOMS Careers page · Los Angeles, CAUSD 87K–100K / rok
| Tryb pracy | Hybrydowo |
| Poziom doświadczenia | Mid |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Stany Zjednoczone |
| Wymiar pracy | FullTime |
| Najważniejsze informacje | Doświadczenie: 3+ lat |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych