Longview, Washington, United States
Generalista/ka ds. Zasobów Ludzkich
Oryginał: Human Resources GeneralistWynagrodzenie: nieznaneStacjonarnieMidHR / kadry / rekrutacja
ExcelSHRMWorkforce planningCompensationOSHACustomer servicePowerPointHRISPayroll
Wilcox + Flegel szuka osoby na stanowisko Human Resources Generalist. Praca jest stacjonarna, lokalizacja: Longview, Stany Zjednoczone. Nasze etykiety klasyfikują ją jako stanowisko na poziomie mid w obszarze HR / kadry / rekrutacja. Wymagane: 2+ lat doświadczenia zawodowego. Certyfikaty według ogłoszenia: SHRM. Otwarte oferty firmy Wilcox + Flegel na tej stronie: 4.
Opublikowano 28 dni temu · Ostatnio sprawdzono 2026-11-06
O firmie Wilcox + Flegel
Firma spoza branży tech 4 otwarte stanowiska. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Handel detaliczny i sklepy (3), Inżynieria (poza oprogramowaniem) i technika (1), Operacje i administracja (1).
Podobne oferty
Talent Acquisition PartnerOryginał: Talent Acquisition PartnerJobgether · USZdalnieTechnical RecruiterOryginał: Technical Recruiterrainmaker · El Segundo, CAAnalityk/czka ds. PłacOryginał: Payroll AnalystJobgether · USUSD 75K–100K / rokTechnical RecruiterOryginał: Technical RecruiterQuindar · Denver, COUSD 80K–100K / rokKoordynator/ka ds. RekrutacjiOryginał: Recruiting CoordinatorFortastra Corporation · Torrance, CAUSD 82K–107K / rokTechnical Recruiter (Kontrakt)Oryginał: Technical Recruiter (Contract)Nectar · Palo Alto, CAUSD 60–85 / godz.Dyrektor/ka ds. Zasobów LudzkichOryginał: Director of Human ResourcesProCaps Labs · Henderson, Nevada, United StatesSpecjalista/ka ds. Talent AcquisitionOryginał: Talent Acquisition SpecialistThe Advocates - PNW · Seattle, WAUSD 70K–95K / rok
| Tryb pracy | Stacjonarnie |
| Poziom doświadczenia | Mid |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Stany Zjednoczone |
| Wymiar pracy | fulltime_permanent |
| Najważniejsze informacje | Narzędzia: Excel · Doświadczenie: 2+ lat · Certyfikaty: SHRM |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych