Deutsch
Español
Français
Hrvatski
Italiano
Lietuvių
Nederlands
Norsk
Português
Română
SlovenščinaLondon
Partner/ka ds. Talentów
Oryginał: Talent PartnerWynagrodzenie: nieznaneHybrydowoHR / kadry / rekrutacja
Full-cycle recruitingEmployer brandingApplicant trackingCandidate sourcingStakeholder management
Faculty, firma produktowa tworząca oprogramowanie, ma otwartą rekrutację na stanowisko Talent Partner. Praca jest hybrydowa, lokalizacja: London, Wielka Brytania. Przypisujemy ją do obszaru HR / kadry / rekrutacja. Otwarte oferty firmy Faculty na tej stronie: 22, w tym w IT i inżynierii: 10.
Opublikowano dzisiaj · Ostatnio sprawdzono 2026-11-03
O firmie Faculty
Firma produktowa (oprogramowanie) 22 otwarte stanowiska, 45% w IT i inżynierii. Najwięcej otwartych ofert w obszarach: Data i Machine Learning (11), Zarząd i kadra kierownicza (5), Frontend (2).
Podobne oferty
Talent Acquisition Partner, Generalista/kaOryginał: Talent Acquisition Partner, GeneralistXYZ Reality · London OfficeHybrydowoPartner/ka ds. Relacji z PracownikamiOryginał: Employee Relations PartnerElevenLabs · Remote | Dublin | New York | LondonZdalnieSpecjalista/ka ds. Talent AcquisitionOryginał: Talent Acquisition SpecialistExclaimer · London, England, United KingdomZdalnieKierownik/czka ds. Zasobów LudzkichOryginał: Human Resources ManagerTRG Screen · Belfast, Northern Ireland, United KingdomHead of PeopleOryginał: Head of PeopleJobgether · UKEUR 100K–120K / rokSenior RecruiterOryginał: Senior RecruiterAnduril Industries · London, England, United KingdomEUR 86K–114K / rokKierownik/czka ds. Treningu PersonalnegoOryginał: Personal Training ManagerVirgin Active & KAUAI · Northampton Riverside Park, NorthamptonGBP 14,98 / godz.Doradca/czyni HROryginał: HR AdvisorSharpsmart · Spennymoor, DurhamStacjonarnie
| Tryb pracy | Hybrydowo |
| Poziom doświadczenia | Nie podano |
| Obszar | HR / kadry / rekrutacja |
| Kraje | Wielka Brytania |
| Wymiar pracy | FullTime |
Pełny opis znajduje się w oryginalnym ogłoszeniu. Etykiety są ustawiane automatycznie i mogą być błędne. O danych